Ausbildung & Berufsakademie
Bevor Sie sich bewerben sollten Sie sich darüber informieren, welche
Ausbildungs- möglichkeiten einem überhaupt offen stehen. Leider wird diese Thematik im Schulunterricht nur sehr selten behandelt. Hier auf applyQ.de finden Sie eine detaillierte
Beschreibung der gängigen Ausbildungswege, die Sie nach Beendigung Ihrer Schullaufbahn beschreiten können.
Eine Möglichkeit besteht darin, nach der Schule eine Ausbildung zu absolvieren. Damit Sie sich ein Bild
von Ihrer zukünftigen Tätigkeit machen können, stellen wir Ihnen auf applyQ.de einige Ausbildungsprofile vor. Wer sich für eine Ausbildung entscheidet, sollte sich darüber im Klaren sein, dass die Berufsausbildung zum größten Teil durch Praxiserfahrungen erfolgt. Eine Berufsausbildung dauert in der Regel ca. 2,5 bis 3 Jahre.
Wer über ein umfassendes theoretisches Fachwissen verfügen möchte, der studiert nach dem Abitur eine oder
mehrere Fachrichtungen. Der minimale Zeitaufwand bei einem Studium beträgt ca. 4 Jahre.
Einer immer größer werdenden Beliebtheit bei Abiturienten erfreut sich die Berufsakademieausbildung, die Studium und betriebliche Ausbildung vereint. Auch überzeugt das Berufsakademiestudium durch Kürze: die Ausbildung
dauert insgesamt 3 Jahre. Die sind dafür aber ungeheuer anstrengend.
Hat man sich erst für ein konkretes Bildungsziel entschieden, so steht man vor der Frage, wie
erfolgsversprechende Bewerbungsunterlagen auszusehen haben, die herausstellen, dass man dieses Bildungsziel auch erreichen kann. Auf diese Frage finden Sie auf der Seite Bewerbung eine Antwort.
Haben Sie die erste Hürde des Bewerbungsverfahren-Hindernisslaufs überwunden, stoßen Sie schon bald
auf die nächste Hürde, den Einstellungstest.
Dieser besteht aus mehreren Einzeltests, die das Eignungsprofil der Bewerber erfassen sollen. Zur
Vorbereitung auf ein schriftliches Auswahlverfahren eignen sich die Informationen, die auf der Seite Einstellungstest zusammen gestellt sind.
Die dritte Hürde ist das Assessment Center (AC). Mit diesem soll das Persönlichkeitsprofil der Bewerber
festgestellt werden. Auch auf ein AC kann man sich gezielt vorbereiten. Mehr dazu finden Sie auf der Seite Assessment Center.
Last
but not least: das Vorstellungsgespräch. Vorbereitungsmaßnahmen zu dieser letzten Bewerberhürde finden Sie auf den Seiten zum Thema Bewerbungsgespräch.
Es ist
in jedem Fall wichtig zu erwähnen, dass jedes dieser Einzelverfahren eine Art Schwellenwertfunktion hat. Das heißt, man muss bei
jedem dieser Einzeltests einen bestimmten Schwellenwert erreichen, der einen ins nächste Level bringt. In jedem dieser Level beginnen die Bewerber, die das letzte Level geschafft haben mit gleichen Voraussetzungen. Wer ein Level nicht schafft, ist weg vom Fenster mit Job-Aussicht.
Das bedeutet, Sie können nicht mit dem Gedanken in ein Assessment Center gehen, dass es im Prinzip egal
sei, wie Sie abschneiden werden, weil Sie den schriftlichen Einstellungstest als Bester bestanden haben. Sie müssen in allen Einzelverfahren sehr gut zu abschneiden.
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