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Ausbildung & Berufsakademie

Bevor Sie sich bewerben sollten Sie sich darüber informieren, welche Ausbildungs- möglichkeiten einem überhaupt offen stehen.
Leider wird diese Thematik im Schulunterricht nur sehr selten behandelt.
Hier auf applyQ.de finden Sie eine detaillierte Beschreibung der gängigen Ausbildungswege, die Sie nach Beendigung Ihrer Schullaufbahn beschreiten können.

Eine Möglichkeit besteht darin, nach der Schule eine Ausbildung zu absolvieren. Damit Sie sich ein Bild von Ihrer zukünftigen Tätigkeit machen können, stellen wir Ihnen auf applyQ.de einige Ausbildungsprofile vor. Wer sich für eine Ausbildung entscheidet, sollte sich darüber im Klaren sein, dass die  Berufsausbildung zum größten Teil durch Praxiserfahrungen erfolgt. Eine  Berufsausbildung dauert in der Regel ca. 2,5 bis 3 Jahre.

Wer über ein umfassendes theoretisches Fachwissen verfügen möchte, der studiert nach dem Abitur eine oder mehrere Fachrichtungen. Der minimale Zeitaufwand bei einem Studium beträgt ca. 4 Jahre.

Einer immer größer werdenden Beliebtheit bei Abiturienten erfreut sich die Berufsakademieausbildung, die Studium und betriebliche Ausbildung vereint. Auch überzeugt das Berufsakademiestudium durch  Kürze: die Ausbildung dauert insgesamt 3 Jahre. Die sind dafür aber ungeheuer anstrengend.

Hat man sich erst für ein konkretes Bildungsziel entschieden, so steht man vor der Frage, wie erfolgsversprechende Bewerbungsunterlagen auszusehen haben, die herausstellen, dass man dieses Bildungsziel auch erreichen kann.
Auf diese Frage finden Sie auf der Seite
Bewerbung eine Antwort.

Haben Sie die erste Hürde des Bewerbungsverfahren-Hindernisslaufs  überwunden, stoßen Sie schon bald auf die nächste Hürde, den Einstellungstest.

Dieser besteht aus mehreren Einzeltests, die das Eignungsprofil der Bewerber erfassen sollen. Zur Vorbereitung auf ein schriftliches Auswahlverfahren eignen sich die Informationen, die auf der Seite Einstellungstest zusammen gestellt sind.

Die dritte Hürde ist das Assessment Center (AC). Mit diesem soll das Persönlichkeitsprofil der Bewerber festgestellt werden. Auch auf ein AC  kann man sich gezielt vorbereiten. Mehr dazu finden Sie auf der Seite Assessment Center.

Last but not least: das Vorstellungsgespräch. Vorbereitungsmaßnahmen zu dieser letzten Bewerberhürde finden Sie auf den Seiten zum Thema Bewerbungsgespräch.

Es ist in jedem Fall wichtig zu erwähnen, dass jedes dieser  Einzelverfahren eine Art Schwellenwertfunktion hat. Das heißt, man muss bei jedem dieser Einzeltests einen bestimmten Schwellenwert erreichen, der einen ins nächste Level bringt. In jedem dieser Level beginnen die Bewerber, die das letzte Level geschafft haben mit gleichen Voraussetzungen. Wer ein Level nicht schafft, ist weg vom Fenster mit Job-Aussicht.

Das bedeutet, Sie können nicht mit dem Gedanken in ein Assessment Center gehen, dass es im Prinzip egal sei, wie Sie abschneiden werden, weil Sie den schriftlichen Einstellungstest als Bester bestanden haben. Sie müssen in allen Einzelverfahren sehr gut zu abschneiden.

 

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