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Das Assessment Center

Seit einigen Jahren erfreuen sich die Assessment Center bei der  Personalauswahl einer immer gr√∂√üer werdenden Beliebtheit. Doch was ist eigentlich ein Assessment Center?

Assessment Center (kurz AC) kommt aus dem Englischen und bedeutet soviel wie Beurteilungs- oder Einsch√§tzungszentrum. Bei einem Assessment Center werden arbeitsprobenartige Testverfahren in Form von Simulationen von Begebenheiten, denen man im Berufsleben voraussichtlich gegen√ľberstehen wird, durchgef√ľhrt.

Wesentliches Charakteristikum des Assessment Centers ist, dass ca. 4 - 12 Bewerber zur gleichen Zeit daran teilnehmen, die von mehreren Beobachtern beurteilt werden. Hierzu bedient man sich zumeist vorgefertigter Frageb√∂gen, auf denen die Beurteiler ankreuzen, inwieweit bestimmte vorgegebene Eigenschaften auf die Bewerber zutreffend sind. Dabei wird darauf geachtet, dass jeder Bewerber von mehreren unterschiedlichen Beobachtern hinsichtlich seiner pers√∂nlichen Qualit√§ten eingesch√§tzt wird.

Das Beobachtergremium setzt sich in der Regel aus Personalverantwortlichen,  Psychologen und Fachkr√§ften aus dem jeweiligen Bereich zusammen, wodurch ein relativ hohes Ma√ü an Objektivit√§t gew√§hrleistet wird.

Man k√∂nnte sagen, dass bei einem Assessment Center die Realit√§t als Parameter zur Einsch√§tzung f√ľr den beruflichen Erfolg relevanter Pers√∂nlichkeitsfaktoren benutzt wird, wie

  • Eigenverantwortlichkeit
  • Selbstvertrauen
  • Motivation
  • Einf√ľhlungsverm√∂gen
  • Kontaktf√§higkeit
  • Eigeninitiative
  • Selbstpr√§sentation
  • Flexibilit√§t
  • Kritikstabilit√§t
  • Misserfolgstoleranz

Mit Hilfe von

  • Einzelvorstellungen (anhand eines Steckbriefs oder v√∂llig frei)
  • Gruppenvorstellungen (anhand eines Steckbriefs oder v√∂llig frei)
  • Gruppendiskussionen (Diskussion √ľber  ein freies oder vorgegebenes Thema mit oder ohne Moderator)
  • Rollenspielen (z.B. Verkaufsgespr√§che oder Verhandlungsgespr√§che mit Kollegen)
  • Kurzvortr√§gen (freies oder vorgegebenes Thema)
  • Postkorb√ľbungen (eine Reihe von Aufgaben soll unter Zeitdruck nach sinnvollen Priorit√§ten erledigt werden)
  • Planspielen (bestimmte Aufgaben, meist aus dem wirtschaftlichen Bereich, sollen auf m√∂glichst effiziente Art und Weise von einer Gruppe erledigt werden)

werden individuelle, unternehmensbezogene Aufgaben und Situationen durchlebt,  die f√ľr den Arbeitsbereich des Bewerbers charakteristisch sind bzw. sein werden.

Tipps zur Vorbereitung auf das Assessment  Center

Auch auf ein Assessment Center kann man sich vorbereiten, indem man sich zuvor gut √ľber m√∂gliche Aufgaben informiert, um unangenehme √úberraschungen zu vermeiden. Studieren Sie also die Beispiel√ľbungen, die auf den nachfolgenden Seiten f√ľr Sie zu den Aufgabengebieten Einzelvorstellung, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Kurzvortrag, Postkorb√ľbung und Planspiel zusammengestellt wurden genau. Diesen oder √§hnlichen Aufgaben werden Sie w√§hrend des Assessment Centers gegen√ľberstehen.

Wichtig ist es auch, sich vor dem entscheidenden Termin seiner St√§rken und Schw√§chen bewusst zu werden und sich Gedanken dar√ľber zu machen, wie man diese ausbauen bzw. ausmerzen k√∂nnte.

Im Anschluss an diese √úberlegung sollten Sie versuchen, sich ein m√∂glichst genaues Bild vom Anforderungsprofil der angestrebten T√§tigkeit zu machen und  absch√§tzen, inwiefern Ihre eigenen Eigenschaften diesem entsprechen und woran Sie noch arbeiten m√ľssen.

Nat√ľrlich k√∂nnen Sie nicht all Ihre Schw√§chen bis zum Assessment Center ausgemerzt haben, aber wer sich seiner Schw√§chen bewusst ist und eine Vorstellung davon hat, wie er diese korrigieren kann, wirkt in jedem Fall kompetenter als derjenige, der sich seiner Schw√§chen erst beim Assessment Center auf unsanfte Weise bewusst wird.

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