Das Assessment Center

Seit einigen Jahren erfreuen sich die Assessment Center bei der  Personalauswahl einer immer größer werdenden Beliebtheit. Doch was ist eigentlich ein Assessment Center?

Assessment Center (kurz AC) kommt aus dem Englischen und bedeutet soviel wie Beurteilungs- oder Einschätzungszentrum. Bei einem Assessment Center werden arbeitsprobenartige Testverfahren in Form von Simulationen von Begebenheiten, denen man im Berufsleben voraussichtlich gegenüberstehen wird, durchgeführt.

Wesentliches Charakteristikum des Assessment Centers ist, dass ca. 4 - 12 Bewerber zur gleichen Zeit daran teilnehmen, die von mehreren Beobachtern beurteilt werden. Hierzu bedient man sich zumeist vorgefertigter Fragebögen, auf denen die Beurteiler ankreuzen, inwieweit bestimmte vorgegebene Eigenschaften auf die Bewerber zutreffend sind. Dabei wird darauf geachtet, dass jeder Bewerber von mehreren unterschiedlichen Beobachtern hinsichtlich seiner persönlichen Qualitäten eingeschätzt wird.

Das Beobachtergremium setzt sich in der Regel aus Personalverantwortlichen,  Psychologen und Fachkräften aus dem jeweiligen Bereich zusammen, wodurch ein relativ hohes Maß an Objektivität gewährleistet wird.

Man könnte sagen, dass bei einem Assessment Center die Realität als Parameter zur Einschätzung für den beruflichen Erfolg relevanter Persönlichkeitsfaktoren benutzt wird, wie

• Eigenverantwortlichkeit
• Selbstvertrauen
• Motivation
• Einfühlungsvermögen
• Kontaktfähigkeit
• Eigeninitiative
• Selbstpräsentation
• Flexibilität
• Kritikstabilität
• Misserfolgstoleranz

Mit Hilfe von

• Einzelvorstellungen (anhand eines Steckbriefs oder völlig frei)
• Gruppenvorstellungen (anhand eines Steckbriefs oder völlig frei)
• Gruppendiskussionen (Diskussion über  ein freies oder vorgegebenes Thema mit oder ohne Moderator)
• Rollenspielen (z.B. Verkaufsgespräche oder Verhandlungsgespräche mit Kollegen)
• Kurzvorträgen (freies oder vorgegebenes Thema)
• Postkorbübungen (eine Reihe von Aufgaben soll unter Zeitdruck nach sinnvollen Prioritäten erledigt werden)
• Planspielen (bestimmte Aufgaben, meist aus dem wirtschaftlichen Bereich, sollen auf möglichst effiziente Art und Weise von einer Gruppe erledigt werden)

werden individuelle, unternehmensbezogene Aufgaben und Situationen durchlebt,  die für den Arbeitsbereich des Bewerbers charakteristisch sind bzw. sein werden.

Tipps zur Vorbereitung auf das Assessment  Center

Auch auf ein Assessment Center kann man sich vorbereiten, indem man sich zuvor gut über mögliche Aufgaben informiert, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Studieren Sie also die Beispielübungen, die auf den nachfolgenden Seiten für Sie zu den Aufgabengebieten Einzelvorstellung, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Kurzvortrag, Postkorbübung und Planspiel zusammengestellt wurden genau. Diesen oder ähnlichen Aufgaben werden Sie während des Assessment Centers gegenüberstehen.

Wichtig ist es auch, sich vor dem entscheidenden Termin seiner Stärken und Schwächen bewusst zu werden und sich Gedanken darüber zu machen, wie man diese ausbauen bzw. ausmerzen könnte.

Im Anschluss an diese Ãœberlegung sollten Sie versuchen, sich ein möglichst genaues Bild vom Anforderungsprofil der angestrebten Tätigkeit zu machen und  abschätzen, inwiefern Ihre eigenen Eigenschaften diesem entsprechen und woran Sie noch arbeiten müssen.

Natürlich können Sie nicht all Ihre Schwächen bis zum Assessment Center ausgemerzt haben, aber wer sich seiner Schwächen bewusst ist und eine Vorstellung davon hat, wie er diese korrigieren kann, wirkt in jedem Fall kompetenter als derjenige, der sich seiner Schwächen erst beim Assessment Center auf unsanfte Weise bewusst wird.