Der Einstellungstest

Der  schriftliche Einstellungstest stellt die zweite Hürde eines Auswahlverfahrens dar. Er dient dazu, die Eindrücke, welche die Personalverantwortlichen durch die Einsicht der Bewerbungsunterlagen von einem Bewerber gewonnen haben, zu bestätigen.

applyQ bietet neben umfassende Informationen zum Hintergrund und der Durchführung von Einstellungstests auch die Möglichkeit, sich gezielt auf bestimmte Tests, z.B. dem Englischtest, vorzubereiten.

Das schriftliche Auswahlverfahren besteht zumeist aus einem  Intelligenztest, der grundlegende Fähigkeiten, wie zum Beispiel

• das Erfassen von logischen Zusammenhängen auf der Ebene von Satzzuordnungen
• aus verschiedenenähnlichen Begriffen diejenigen auswählen, die auf der gleichen Bedeutungsebene liegen
• aus verschiedenen Begriffen den Begriff auswählen, der zu einem anderen in einem vorgegebenen Verhältnis steht
• Zahlenreihen, die nach einer bestimmten Regel aufgebaut sind, fortsetzen

Weitere Bestandteile eines schriftlichen Auswahlverfahrens sind  Tests, die bestimmte Kulturtechniken (Rechnen, Schreiben, Lesen, Fremdsprachen), Logik, Konzentration und Allgemeinbildung in dem Maße Testen, wie von den verschiedenen Unternehmen Wert auf deren Beherrschung gelegt wird.

Einige Unternehmen führen neben diesem klassischen Test auch noch etwas speziellere Tests durch, wie zum Beispiel solche, die das  Organisationstalent oder die Fähigkeit, Informationen zu verarbeiten testen.

Anmerkung: Es empfiehlt sich, dass man sich die verschiedenen Ausbildungsprofile verdeutlicht, um sich auf den Umfang dieser Tests einstellen zu können, da man hieraus gewisse Grundanforderungen ableiten kann.

Um die nächste Stufe des Bewerbungsverfahrens zu erreichen, muss der Bewerber einen Test absolvieren, dessen Ergebnisse in allen oder zumindest  den meisten Bereichen sehrgut bis gut sind.

Alles was geprüft wird, ist von großer Bedeutung für das Unternehmen. Deshalb kann man einen Test nicht bestehen, wenn man den  mathematischen Teil mit Bravour besteht, bei der Rechschreibung jedoch ein miserables Ergebnis abliefert.

Auch wenn es allgemein heißt, dass man sich auf Einstellungstests  nicht vorbereiten kann, und diese auch keine speziellen Kenntnissen außer den in der Schule vermittelten voraussetzen sollen, so wäre es aus unserer Sicht doch angebracht sich vorzubereiten. Denn wenn man mit bestimmten Aufgabentypen vertraut ist kann man sie besser, weil routinierter, bewältigen.